AVVERTENZA

AVVERTENZA:
QUESTO E' UN BLOG DI MERA "CURA DEI CONTENUTI" GIUSLAVORISTICI (CONTENT CURATION) AL SERVIZIO DELLE ESCLUSIVE ESIGENZE DI AGGIORNAMENTO E APPROFONDIMENTO TEORICO DELLA COMUNITA' DI TUTTI I PROFESSIONISTI GIUSLAVORISTI, CONSULENTI, AVVOCATI ED ALTRI EX. L. 12/1979.

NEL BLOG SI TRATTANO "CASI PRATICI", ESEMPLIFICATIVI E FITTIZI, A SOLO SCOPO DI STUDIO TEORICO E APPROFONDIMENTO NORMATIVO.

IL PRESENTE BLOG NON OFFRE,
NE' PUO', NE' VUOLE OFFRIRE CONSULENZA ONLINE IN ORDINE AGLI ADEMPIMENTI DI LAVORO DI IMPRESE, O LAVORATORI.
NON COSTITUENDO LA PRESENTE PAGINA SITO DI "CONSULENZA ONLINE", GLI UTENTI, PRESA LETTURA DEI CONTENUTI CHE VI TROVERANNO, NON PRENDERANNO ALCUNA DECISIONE CONCRETA, IN ORDINE AI LORO ADEMPIMENTI DI LAVORO E PREVIDENZA, SENZA AVER PRIMA CONSULTATO UN PROFESSIONISTA ABILITATO AI SENSI DELLA LEGGE 12/1979.
I CURATORI DEL BLOG, PERTANTO, DECLINANO OGNI RESPONSABILITA' PER OGNI DIVERSO E NON CONSENTITO USO DELLA PRESENTE PAGINA.



sabato 28 settembre 2013

IL GIORNO DI PAGA: COME DETERMINARLO SE LA LETTERA DI ASSUNZIONE NON LO FISSA

Quesito:
Lavoro in una Ditta che è abbastanza lassista quanto a tempistiche di pagamento degli stipendi. Ora paga il 10, ora paga il 20, ora paga due mensilità in anticipo, ora posticipatamente. Ho controllato nella lettera di assunzione e non si specifica nulla al riguardo. Ma è mai possibile risalire ad una norma di legge o di contratto collettivo che fissi con certezza il giorno in cui il Datore deve pagare la retribuzione? Grazie.

Risposta:
In assenza di indicazione nella lettera di assunzione, occorre fare riferimento a ...
(...)
VUOI LA SOLUZIONE DEL QUESITO?
Pubblicato da alle

Nessun commento:

Posta un commento

Iscriviti a: Commenti sul post (Atom)