DURC E "STAFFETTA GENERAZIONALE" (EMILIA ROMAGNA)

Quesito:

Per fruire dei benefici connessi alla "staffetta generazionale", l'Azienda deve essere in regola con il DURC?

Risposta:

Allo stato, dobbiamo riscontrare (art. 01.01°comma dm 24/10/2007; Circ. Min. Lav. 05/2008 alla mano) come il possesso del DURC sia previsto per la fruizione di "benefici normativi" e "contributivi". Per "benefici contributivi" devono intendersi "sgravi collegati alla costituzione e gestione del rapporto di lavoro che rappresentano una deroga all'ordinario regime contributivo". Al momento, il "contributo" connesso alla "staffetta generazionale" non ci pare rivestire questi requisiti, dato che esso è rivolto al Lavoratore (per consetirgli una prosecuzione volontaria di contribuzione fino all'obiettivo pensionistico. In ogni caso, allegare il DURC può essere comunque utile, dato che la Delibera della Regione Emilia Romagna subordina la concessione del beneficio al possesso dei requisiti di regolarità contributiva.

Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro

Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
Vai alla Pagina FB
https://www.facebook.com/pages/Studio-Landi-cdl-Francesco/323776694349912?fref=tshttps://www.facebook.com/pages/Studio-Landi-cdl-Francesco/323776694349912?fref=ts