Quesito:
Se assumo in giovane con "staffetta
generazionale" (Emilia Romagna), posso utilizzare le agevolazioni di
legge?
Risposta:
Di massima, questo non sarebbe
possibile.
L'accordo sindacale, che costituisce
parte della procedura di "staffetta generazionale", prevede in capo
all'Azienda un vero e proprio obbligo di assunzione di un giovane collegato
allo "scivolamento" del lavoratore anziano. Non è un impegno ad
personam, ossia ad assumere un giovane rispetto ad un altro: se, infatti, il
giovane "primo assunto" si licenzia o viene licenziato per giusta
causa, l'Azienda, per mantenere i benefici connessi alla "staffetta
generazionale" deve assumere un altro giovane.
L'assunzione, dunque, costituisce
adempimento di un obbligo specifico in capo all'Azienda derivante da
contrattazione collettiva, cui l'agevolazione è preclusa ex. art. 12.04°comma
lett. a) l. 92/2012.
Altro caso, è che siano le specifiche
norme agevolative ad ammettere l'agevolazione del giovane a condizioni analoghe
o sovrapponibili a quelle de quibus.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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