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Quesito:
Posso impiegare uno Studente liceale quindicenne
come Cameriere nel mio esercizio il sabato, la domenica e, qualche volta, a
sera il giovedì o il mercoledì?
Il mio Consulente dice di no, cosa mi
dice al riguardo?
Grazie
Risposta:
Relativamente all'impiego degli Studenti
regolarmente iscritti ad un ciclo di studi presso un Istituto scolastico di
qualsiasi ordine e grado (universitari esclusi), in caso di impiego a titolo di
lavoro accessorio, la Circolare INPS 49/2013 (al di fuori di una previsione
legislativa diretta) ha precisato che gli Studenti possono essere impiegati
come “voucheristi” solo durante il periodo di vacanza (natalizie, pasquali ed
estive).
Questo periodo, pur non previsto dalla
legge, è stato individuato come il solo compatibile con l'obbligo scolastico.
Detta impostazione va comunque coordinata con il
sopravveniente Vademecum: per quanto l'indicazione INPS sia
un'utile indicazione di "compatibilità" con gli impegni scolastici
dello Studente, occorre distinguere i casi di impiego nell’Impresa Familiare
(dove un certo margine è ammesso dalla legge sul lavoro minorile per i “servizi
brevi”) e i casi di impiego in Aziende "non familiari" la
compatibilità dell'orario di lavoro con gli obblighi scolastici diventa
importante., più che essere sensibili sotto il profilo strettamente
"contrattuale" (ossia rilevanti ai fini della trasformazione del
rapporto a tempo indeterminato), sotto il profilo delle eventuali sanzioni sul
lavoro minorile.
In questo caso, sarà necessario munirsi
di apposite autorizzazioni dei familiari e seguire scrupolosamente le
disposizioni di legge per l’impiego di minori.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, FerraraVai alla Pagina FB
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