Per favorire l'assorbimento
dell'eccessivo uso delle cocopro e delle collaborazioni autonome in generale
delle figure professionali di Promoter e Merchandiser (che
hanno registrato un uso eccessivo e spesso distorto della contrattualistica
autonoma), in data 07/12/2012, ANASFIM, FISASCAT-CISL e UILTUS hanno stipulato
un'intesa-quadro (di chiaro sapore sperimentale e non valevole per tutto il
territorio nazionale, ma certamente per l'Emilia Romagna) contenente indirizzi
di grande flessibilità su:
a) Disciplina delle mansioni;
b) Contenimento del costo del lavoro.
E' un tentativo di istituire, a titolo
sperimentale e a tempo determinato fino al 2015, un meccanismo di
inserimento di queste figure professionali in un quadro di lavoro tutelato, ma
con un'occhio attento ad un'adeguata flessibilità, che eviti lo shock indotto
da un repentino passaggio dal "lavoro grigio" (o nero) al
"lavoro iperegolamentato". Un interessante tentativo di coniugare
"flessibilità interna" e "flessibilità esterna".
Di particolare rilievo la tecnica
individuata dall'intesa-quadro per flessibilizzare il salario: non essendo
possibile operare una deroga tout court ai minimi retributivi
(non ammessa nemmeno dalla nuova previsione di "contrattazione in
deroga" ex. art. 08 DL 138/2011 e comunque problematica per l'influenza
dell'art. 36 Cost.), l'accordo individua una finzione giuridica: considerare
comunque "intermittenti" promoter e merchandiser.
L'intesa non è immediatamente operativa,
perchè attende il recepimento dalla contrattazione territoriale e aziendale: è
evidente che l'atto riveste il massimo interesse strategico e dovrà essere
attentamente e costantemente monitorato.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, FerraraVai alla Pagina FB
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