Quesito:
Posso licenziare l'apprendista per
riduzione di personale?
Risposta:
Dal punto di vista strettamente
giuridico, Le confermiamo la possibilità di licenziare l'apprendista per
riduzione del personale, anche in corso dell'apprendistato.
La sentenza della Corte Costituzionale
nr. 169/1973 ha assimilato l'apprendistato ai rapporti ordinari di lavoro e ha
riconosciuto la ordinaria tutela contro i licenziamenti (tutela reale o
obbligatoria). L'Interpello nr. 79/2009 del Ministero del Lavoro ha specificato
la necessità che il Datore di Lavoro tenga conto nel considerare il
licenziamento dell'apprendista di favorirne il completamento del percorso
formativo; ma con ciò, non ha impedito tout court la licenziabilità
dell'apprendista.
E' evidente che in presenza di una
riduzione del personale, che renda manifesta l'impossibilità di prosecuzione
del rapporto (e della formazione professionale), lì il licenziamento
dell'apprendista edile è gustificabile.
Evidentemente, compete al Datore
dimostrare che il licenziamento è giustificato, motivato da ragioni strutturali
e non è arbitrario o speculativo.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, FerraraVai alla Pagina FB
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