JOBS ACT: NUOVE SANZIONI AMMINISTRATIVE PER IL SUPERAMENTO DEI "LIMITI QUANTITATIVI"

In sede di conversione in legge del DL 34/2014, a seguito di ampio e complesso dibattito parlamentare, è stato introdotta la norma che fissa alcune sanzioni amministrative per i Datori di Lavoro che assumano a termine in violazione dei “limiti quantitativi”.

            La sanzione è pari al:

-          20% della retribuzione, per ogni mese (o periodo di almeno 15 gg.) di durata del rapporto, per il primo lavoratore assunto in eccesso;

-          50% della retribuzione, per i Lavoratori assunti oltre il tetto quantitativo successivamente al primo.

N.B.: Detta disciplina è molto probabilmente ancora incompleta e di fatto non applicabile:

-          Perché il generoso regime transitorio (vedi dopo), di fatto, sposta in avanti l’applicazione della sanzione amministrativa de qua;

-          Perché nell’ordine del giorno del Sen. Sacconi presentato in Senato, al momento della conversione, si rimette di fatto la disciplina concreta al Ministero del Lavoro;

NELLE INTENZIONI DEL LEGISLATORE (ORDINE DEL GIORNO SEN. SACCONI) TALE MECCANISMO E’ CONCEPITO COME ALTERNATIVO/SOSTITUTIVO DELLA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO A TEMPO INDETERMINATO (CHE, A CARICO DEL DATORE DI LAVORO, COMPORTEREBBE L’APPLICAZIONE DI UN’INDENNITA’ AGGIUNTIVA COMPRESA TRA 2,5 E 12 MENSILITA’ (VEDI COLLEGATO LAVORO)

Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pr 

Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara

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