Nella Nota Prot. nr. 2642/2014, il Ministero del Lavoro ha
specificato che, ove in sede di ispezione, l'organo di vigilanza accerti uno
"straordinario fuori busta", verrà applicata primariamente la sanzione relativa
relativa alla l. 04/1953 (incompleta composizione del prospetto paga) e alla
"infedele rappresentazione nel LUL".
Le sanzioni si cumulano, essendo LUL e prospetto paga due
documenti, analoghi nelle finalità, ma giuridicamente non sovrapponibili.
Ricordiamo che la mancata contribuzione INPS relativa allo
straordinario inizia il decorso della prescrizione (quinquennale) dal giorno in
cui detta carenza viene evidenziata dagli organi ispettivi e non dal mese di
competenza cui si riferisce (questo per il principio che le pretese INPS
relative a contributi non possono decorrere se l'Ente non può ...
conoscerne!).
L'applicabilità della sanzione relativa al lavoro
straordinario ex D.lgs. 66/2003 si applica solo se le percentuali di
maggiorazione in rapporto alle ore di lavoro svolte e al CCNL applicabile non
sono state applicate correttamente: che è circostanza non sempre ricorrente nei
casi di "fuori busta".
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
Nessun commento:
Posta un commento