Quesito:
Svolgo attività di auto-trasportatore
per il breve periodo estivo a titolo di voucher. Sono tenuto all'osservanza del
cronotachigrafo, periodi di pausa etc.? E il foglio di attestazione delle
assenze devo compilarlo? Grazie.
Risposta:
In punto di stretto diritto, le
disposizioni del Reg. CE 561/2006 (sui periodi di guida, riposo etc.) e del
D.lgs. 144/2008 (relativo ai controlli) devono applicarsi anche ai voucheristi.
A questa conclusione, si giunge proprio
considerando l'art. 04 lett. c) del Reg. CE cit., il quale determina il proprio
campo di applicazione riferendosi ai "conducenti". A questi fini,
cioè, è considerato "conducente" chiunque sia addetto alla guida o
"si trovi a bordo di un veicolo con la mansione, all'occorrenza, di guidarlo".
Una descrizione così ampia da includere, insieme ai tradizionali lavoratori
subordinati e autonomi (cd padroncini) anche i voucheristi,
senza possibilità di equivoco alcuno. Di qui, l'obbligatorietà per i
voucheristi del tachigrafo e dell'osservanza degli orari di guida, riposo etc.
Allo stesso modo, si deve dedurre
l'applicabilità agli Auto-trasportatori voucheristi del sistema di
"controlli su strada" ex. D.lgs. 144/2008.
Ciò posto in linea di principio, va
comunque precisata l'inevitabilità di adattamenti di questa disciplina: ad
esempio, non sarebbe consono applicare istituti e norme che appaiono concepiti
chiaramente in funzione del lavoro subordinato e che non presentano alcuna
attinenza con la specificità organizzativa del voucher.
In questo senso va valutato il cd
"foglio di attestazione delle assenze", concepito per la
registrazione delle ferie, congedi, permessie tc. dell'Auto-trasportatore:
istituto privo di senso per il voucher, che non contempla ferie
etc., e che abbisogna solo dei controlli e delle documentazioni (per altro
imposte dal Codice della Strada) relative al rispetto dei
periodi di guida, dei riposi etc.
Mancando (almeno a Ns. conoscenza)
Circolari e chiarimenti ministeriali sul punto, è probabile che, in caso di
controlli, gli organi di vigilanza (Polizia Stradale etc.) richiedano lo stesso
il foglio e applichino sanzioni se esso non c'è (ovvero facciano di peggio:
trasformazione a tempo indeterminato!). Per evitare problemi, è opportuno
tenere il foglio e segnare le assenze, al solo fine (burocratico) di esibirlo.
Eventuali controlli devono essere
l'occasione per chiarire la questione con Professionisti di fiducia.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
Vai alla Pagina FB
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
Vai alla Pagina FB
Nessun commento:
Posta un commento