Si può fruire di agevolazioni nell'assunzione di giovani (DL Lavoro) per assunzioni a tempo indeterminato a chiamata?
Risposta:
Rispondere non è semplice.
La legge alla lettera non lo esclude, anche se verrebbe da dire che sarebbe ben strano che la legge avesse pensato di agevolare, nell'ottica di "stabilizzazione" del lavoro, un impiego così precario come il "lavoro a chiamata".
Crediamo che la risposta vada trovata in relazione alle disposizioni sul "minimale del tempo parziale" e che l'agevolazione non possa applicarsi quando la retribuzione effettiva sia inferiore al "minimale": essendo l'agevolazione computata sulla "retribuzione imponibile ai fini previdenziali" riteniamo di poter escludere che la legge abbia concepito l'agevolazione quando la retribuzione effettiva sia inferiore al minimale.
Sul punto, vedi il Ns. post: http://costidellavoro.blogspot.it/2013/08/agevolazione-assunzione-giovani-anche.html
Per questi motivi, siamo a ritenere preclusa l'agevolazione del lavoro a chiamata, se non altro perchè essa, di norma, copre periodi di impiego molto bassi rispetto ad un normale part time.
Ma sul punto sarà bene attendere chiarimenti da parte del Ministero.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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