Quesito:
Sono il Titolare di un'Azienda
Commerciale al limite dei 15 Dipendenti. A che condizioni e in che modalità
scatta l'obbligo di assunzione di personale disabile? I Soci (Società Semplice)
si computano nel complesso dei Dipendenti? E i lavoratori part time e
a termine come li considero?
Grazie.
Risposta:
L'assunzione di disabili diviene
obbligatoria, ove l'Azienda abbia superato nel proprio organico il 15°
Dipendente: con ciò, si vuole significare che l'assunzione di un 16° Dipendente
determinerà la sopravvenienza dell'adempimento obbligatorio dell'assunzione del
17° (primo disabile) entro 60 gg. dall'assunzione del 16° Dipendente. Tale
situazione è momentaneamente aggirabile con la stipula di apposita Convenzione
con il competente Ufficio Disabili dell'Amministrazione Provinciale finalizzata
alla ricerca del personale adeguato (per mansione, qualifica, specialità)
entro il tempo ivi consentito.
I semplici Soci (non di lavoro
cooperativo) non rilevano ai fini del computo della base occupazionale.
Valuteremo con particolare attenzione le
sequenze di Vs. interesse a questo riguardo, pregandoVi di fare particolare
attenzione alla casistica contrattuale in essere presso l'Azienda di Vs.
interesse: sono, infatti, da tenere particolarmente monitorati, a questo
specifico riguardo, i contratti a tempo determinato per la loro durata e i
contratti a tempo parziale, per la loro percentuale rispetto al tempo pieno.
In particolare, i lavoratori a termine
con contratto superiore a 06 mesi si computano quando il loro inserimento è
indispensabile per la realizzazione del ciclo produttivo. A questi fini,
devono, pertanto, escludersi tutte le assunzioni a termine in sostituzione
(infortunio, malattie di lunga durata).
Infine, i Lavoratori part time si
computano per la quota di orario effettivamente svolto, facendo riferimento
alla contrattazione collettiva di settore. La Circ. Min. Lav. 41/2000 ha
precisato che tali Lavoratori si computano in proporzione all'orario svolto
riferito alle ore lavorative ordinarie effettuate in Azienda, con
arrotondamento all'unità della frazione di orario superiore alla metà di quello
normale. Pertanto, il calcolo aritmetico verrà effettuato sommando le ore di
tutti i contratti part time e rapportando la somma così
ottenuta al totale delle ore prestate a tempo pieno, in base al contratto
collettivo di lavoro della categoria, con il successivo arrotondamento ad una
delle frazioni superiori al 50%.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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