Quesito:
Ho licenziato una mia Dipendente per mancato superamento del
periodo di prova un sabato mattina e Le ho inviato la relativa
raccomandata. Le invio la raccomandata il lunedì successivo, ma la Dipendente mi
precede di qualche ora con l'invio di un certificato di malattia. Per liberarmi
della Lavoratrice, devo aspettare che finisca la malattia? Grazie.
Risposta:
L'ipotesi di licenziamento per mancato superamento del
periodo di prova costituisce un'ipotesi particolare fuori dal regime
limitativo del licenziamento regolato dalla l. 604/1966 e dalla l.
300/1970. La stessa forma scritta e la motivazione del licenziamento,
fondamentali nel regime limitativo, qui non si applicano con lo stesso rigore,
essendo possibile anche un licenziamento per fatti concludenti (Cass.
19558/2006), per quanto poi, in caso di contenzioso, la giurisprudenza abbia
insistito sulla necessità del Datore di provare i motivi che hanno determinato
il licenziamento (C. Cost. 189/1980).
Nel caso di specie, pertanto, la raccomandata contenente
la comunicazione di licenziamento non varrebbe ad substantiam, ma
ad probationem.
Se Lei riuscisse cioè a dimostrare che la Sua volontà di
licenziamento si era già manifestata (in ogni forma utile) già in giorno di
sabato, il licenziamento decorrerebbe già da lunedì, e la certificazione medica
(inviata lunedì) sarebbe assolutamente inutile
per vanificare il licenziamento.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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