AVVERTENZA

AVVERTENZA:
QUESTO E' UN BLOG DI MERA "CURA DEI CONTENUTI" GIUSLAVORISTICI (CONTENT CURATION) AL SERVIZIO DELLE ESCLUSIVE ESIGENZE DI AGGIORNAMENTO E APPROFONDIMENTO TEORICO DELLA COMUNITA' DI TUTTI I PROFESSIONISTI GIUSLAVORISTI, CONSULENTI, AVVOCATI ED ALTRI EX. L. 12/1979.

NEL BLOG SI TRATTANO "CASI PRATICI", ESEMPLIFICATIVI E FITTIZI, A SOLO SCOPO DI STUDIO TEORICO E APPROFONDIMENTO NORMATIVO.

IL PRESENTE BLOG NON OFFRE,
NE' PUO', NE' VUOLE OFFRIRE CONSULENZA ONLINE IN ORDINE AGLI ADEMPIMENTI DI LAVORO DI IMPRESE, O LAVORATORI.
NON COSTITUENDO LA PRESENTE PAGINA SITO DI "CONSULENZA ONLINE", GLI UTENTI, PRESA LETTURA DEI CONTENUTI CHE VI TROVERANNO, NON PRENDERANNO ALCUNA DECISIONE CONCRETA, IN ORDINE AI LORO ADEMPIMENTI DI LAVORO E PREVIDENZA, SENZA AVER PRIMA CONSULTATO UN PROFESSIONISTA ABILITATO AI SENSI DELLA LEGGE 12/1979.
I CURATORI DEL BLOG, PERTANTO, DECLINANO OGNI RESPONSABILITA' PER OGNI DIVERSO E NON CONSENTITO USO DELLA PRESENTE PAGINA.



venerdì 7 giugno 2013

LA FESTIVITA' DEL 01 MAGGIO IN BUSTA PAGA-GESTIONE ECONOMICA E CONTRATTUALE

Qui di seguito, un breve riepilogo relativo alla gestione della festività del 1°maggio scorso in busta paga.
Innanzitutto, va ricordato che la giornata del 1° maggio è considerata festività nazionale dall'art. 02 l. 260/1949 (festività civile, come il 25 aprile e il 02 giugno).  Le norme da osservare in occasione delle predette festività sono contenute nella l. 90/1954 e nei CCNL di settore.
Vediamo le principali articolazioni sui principali istituti rilevanti.
 
01) FESTIVITA' GODUTE:
(...)
SE VUOI LEGGERE IL POST INTERO VAI ALLA NS. PAGINA FACEBOOK AL LINK:
https://www.facebook.com/notes/studio-landi-cdl-francesco/la-festivita-del-01-maggio-in-busta-paga-gestione-economica-e-contrattuale/527587353968844
Pubblicato da alle

Nessun commento:

Posta un commento

Iscriviti a: Commenti sul post (Atom)