Quesito:
Per un "GREST estivo"
posso utilizzare il voucher per "assumere" un'animatrice?
Risposta:
Al momento, e salvo sorprese del DL lavoro (che al momento non contiene disposizioni incisive in materia), la legge non pone preclusioni
all'impiego dei voucher (nei settori diversi da quelli
agricoli) che non siano connessi ai requisiti reddituali: in questo senso,
qualunque sia la tipologia soggettiva del lavoratore o la tipologia oggettiva
dell'impiego, se il rapporto non da luogo a compensi complessivi nell'anno
solare maggiori di € 5.000 "lordi" anche rivalutati, il voucher è
utilizzabile.
Sulla soglia degli € 5.000 si faccia
attenzione al calcolo netto-lordo che va gestito con la necessaria attenzione e
cura.
Data la particolare modalità di impiego,
saremmo comunque a raccomandare di subordinate l'attivazione di questo istituto
ad attente valutazioni infortunistiche. Ove il rischio infortunistico INAIL
dovesse apparire sotto-valutato (es. in presenza di attività di animazione per
escursioni marittime e montane), saremmo a raccomandarVi di valutare diversa ed
adeguata contrattualistica, nelle sedi necessarie.
Cordialità.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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