Il recente DL 76/2013 ha ripristinato i
termini di interruzione "brevi" tra un rapporto a termine e l'altro
rispettivamente di 10 gg (rapporti fino a 06 mesi) e 20 gg. (rapporti
oltre i 06 mesi). Mi chiedo se la contrattazione collettiva possa
ripristinare termini di interruzione più lunghi, ripristinando, ad
esempio, i termini di 20 e 30 gg di cui alla legge Monti-Fornero. Cosa
ne pensa al riguardo?
Risposta:
La problematica da
Lei sollevata è stata recentemente posta all'attenzione del Ministero
del Lavoro il quale, con Nota prot. 5426/2013 ha negato che intese di
questo genere possano produrre effetti reali, ma solo vincolare le parti
sul piano "obbligatorio", ossia delle relazioni sindacali. A questa
conclusione, in effetti, si perviene considerando il meccanismo
derogatorio della normativa del contratto a termine, previsto dalla
legge, che, nel disegno del DL Lavoro, è ammesso solo in riduzione dei
termini di riduzione, non in aumento. Si spera naturalmente che non
avvengano interpretazioni "stravaganti" della giurisprudenza.
Dr. Giorgio Frabetti, Ferrara
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