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giovedì 19 dicembre 2013

TREDICESIMA MENSILITA' E CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI

Caso:
Lavoratore in Cassa Integrazione a zero ore dal 01/01/2013 al 31/03/2013. Per il residuo periodo, ha regolarmente prestato attività lavorativa. Percepisce una retribuzione lorda pari a € 2.400. Come influisce la gestione della CIG sulla gestione della 13ma mensilità?
Risposta:
A fronte di questa situazione, gli oneri di 13ma mensilità andranno così ripartiti tra Datore di Lavoro e INPS.
In capo al Datore di Lavoro, spetterà la corresponsione nel mese di dicembre 2013 di una tredicesima pari ad € 1.800 [€ 2.400-(2.400/12)*3].
Per i tre mesi di Cassa Integrazione, lo stesso Lavoratore percepirà dall'INPS un'indennità pari all'80% della retribuzione, comprensiva del rateo di 13ma mensilità. Tuttavia, l'applicazione dei massimali per la liquidazione della CIG comporta sovente la perdita proprio della quota parte di mensilità aggiuntiva da ricomprendere nell'indennità.
Diversa, e più articolata, è l'ipotesi della Cassa Integrazione ad orario ridotto.
In questo caso, infatti, maturano due quote di tredicesima: la prima, corrisponde alle ore effettivamente prestate o comunque riferite ad eventuali assenze tutelate; la seconda si riferisce alle ore non lavorate, per effetto della riduzione d'orario, a causa della Cassa Integrazione e beneficerà della parziale integrazione salariale.
Per quantificare l'ammontare della 13ma mensilità che il Datore di Lavoro deve corrispondere al Lavoratore, è possibile fare riferimento al coefficiente rappresentato dalle ore lavorabili nell'anno.
Sul punto, occorre tuttavia aggiungere come l'INPS sia intervenuto un anno fa attraverso un messaggio (num. 17610/2012), avente ad oggetto la Domanda di autorizzazione CIGO industria, con particolare riguardo alla compilazione del flusso UNIEMENS ed alle modalità di calcolo della prestazione.
Con questo ultimo messaggio, l'INPS ha voluto, tra l'altro, esplicare gli elementi e l'algoritmo utilizzati dal medesimo Istituto per il calcolo della prestazione nei casi di comunicazione dei dati relativi ai periodi di sospensione o riduzione dell'attività lavorativa tramite il flusso UNIEMENS (affrontati dall'Istituto attraverso la Circolare 13/2011).
Per i riflessi del "massimale CIG" sulla 13ma a carico dell'INPS vedi il post di questo Blog: http://costidellavoro.blogspot.it/2013/12/cig-carico-dellinps-la-tredicesima.html). 

Pubblicato da alle

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