Quesito:
Un mio Dipendente ha patteggiato una condanna per ingiurie
per avere pesantemente insultato un Cliente durante l'orario di lavoro. Dopo la
sentenza di patteggiamento, io ho provveduto ad intimargli il licenziamento
disciplinare, visto e considerato che non era la prima volta che i Clienti
avevano avuto modo di dolersi del contegno poco urbano del mio Dipendente. Il
Suo Avvocato mi ha fatto sapere che la sussistenza di una sentenza di
patteggiamento non costituisce da sola motivo di licenziamento, e che, pertanto,
il licenziamento è impugabile. Cosa posso
fare?
Risposta:
Risposta:
Bisogna intendersi.
L'Avvocato del Suo Dipendente ha certamente ragione
quando dice che la sentenza di patteggiamento da sola non è motivo di
licenziamento "automatico" del Dipendente, per quanto gravi siano lì i fatti
descritti. Il licenziamento disciplinare presuppone una valutazione della
"gravità" dei motivi del licenziamento, che devono essere motivati in modo
coerente ed adeguato dal Datore di Lavoro e non devono essere presupposti o dati
... "per scontato" (Cass. 18/02/2013 nr. 3912).
La differenza sta nella "motivazione".
Se certamente la sentenza di patteggiamento semplifica
enormente l'istruttoria, perchè consente l'immediata apprensione dei fatti ivi
narrati come "prova" dei "fatti materiali" (con inversione dell'onere della
prova -problematica!- in capo al Dipendente), compete comunque al Datore
motivare l'incidenza dei "fatti narrati" sulla rottura del rapporto fiduciario
Azienda-Dipendente.
La circostanza, da Lei menzionata, che il Dipendente era
incorso nella stessa, spregevole condotta, avendo già dato causa a tanti Clienti
di lamentarsi è circostanza che può e deve essere presa in considerazione per
supportare la motivazione di una "giusta causa" di licenziamento.
Di più, non ci è consentito di dire.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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