Quesito:
Un mio Dipendente ha chiesto un'aspettativa per attendere
alle funzioni di Consigliere Regionale. Per sostituirlo posso assumere un
Dipendente a termine? In questo caso, mi troverei comunque in difficoltà: la
legislatura, infatti, può durare fino a 05 anni, mentre il contratto a termine
può durara al massimo per 03 anni. Come potrei ovviare a questo inconveniente?
Grazie.
Risposta:
Per un'autorevole "scuola di pensiero", è legittima
l'assunzione a termine di Dipendente per periodo superiore ai 36 mesi, se
collegata ad un'effettiva e incontestabile esigenza sostitutiva (come nel Suo
caso). Questa posizione è stata, tra l'altro, accolta dalla Fondazione Studi
Consulenti del Lavoro, che l'ha ufficialmente fatta propria con il
Documento Principio 11/2008 (vai al link: http://www.
In questo senso, secondo la citata Fondazione, il
limite dei 36 mesi andrebbe applicato solo in caso di "successione di contratti
a termine" e non al "primo rapporto".
Per evitare cattive sorprese, però, è opportuno sottoporre a
Interpello ministeriale il Suo caso.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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