Quesito:
Sono un Consulente del Lavoro che ha
recentemente preso atto della riforma della contrattualistica a chiamata, che
richiede, ai fini della legittimità della stessa, che la prestazione si svolga
in un arco complessivo di 400 giornate di lavoro effettivo nel triennio solare.
Per i contratti a chiamata in essere, come devo considerare l'anno solare,
secondo Lei, ai fini di questo calcolo?
Risposta:
In assenza di pronunciamenti
ministeriali non è semplice rispondere.
Visto che la previsione entra in vigore
dal 28/06/13 e che la legge (art. 07.03°comma DL Lavoro) conferma
espressamente che il conto delle giornate si opera per le giornate successive a
quella data, si ritiene di poter aderire (almeno provvisoriamente e fino a
diverse indicazioni ministeriali) ad un computo delle giornate che, quanto
alla dizione "anno solare", tenga conto di un "computo
mobile" che consideri i 365 gg. x 3 dalla data di stipula del contratto
(nel Ns. caso dal 28/06/13 al 28/06/16) e non il periodo "fisso"
01/01-31/12.
Naturalmente, si resta a disposizione
per chiarimenti e aggiornamenti.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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