Quesito:
Sono il Titolare di un Pubblico
Esercizio che ha stipulato prima dell'entrata in vigore della Monti-Fornero,
per i periodi di "punta" (estate, Natale, week end primaverili,
festività) dei contratti a chiamata a tempo indeterminato per periodi
predeterminati con Camerieri. Ho letto che questi contratti rimangono validi.
Riesce a spiegarmi il perchè? Grazie
Risposta:
La l. 92/2012 aveva provveduto ad
incidere in modo abbastanza netto alcune norme che, nel vigore della precedente
versione degli artt. 33 ss. D.lgs. 276/03, regolavano l'assunzione del
lavoratore con contratto cd "a chiamata": es. il requisito dei 45
anni, i periodi predeterminati etc.
A questo fine, la legge Monti-Fornero
aveva previsto che i contratti non conformi alla previgente disciplina e in
essere al momento dell'entrata in vigore della legge (18/07/2012) restavano in
vigore "ad esaurimento" e comunque non oltre il 18/07/2013.
Il DL lavoro ha provveduto a prorogare
al 31/12/2013 (termine finale massimo) questa scadenza per i contratti a
chiamata stipulati (per lo più, a tempo indeterminato) per
i "periodi predeterminati" nell'anno (week end, ferie estive
etc.), con chiara intenzione di favorire il settore Turistico, come la Sua
contrattualistica.
A quello che ci è dato sapere, i Suoi
contratti possono avere vigenza fino al 31/12 pv ma non oltre (salva
naturalmente nuova proroga).
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
Vai alla Pagina FB
Vai alla Pagina FB
https://www.facebook.com/pages/Studio-Landi-cdl-Francesco/323776694349912?fref=tshttps://www.facebook.com/pages/Studio-Landi-cdl-Francesco/323776694349912?fref=ts
Nessun commento:
Posta un commento