Quesito:
Il Datore di Lavoro che nomini un Responsabile per la
Prevenzione e Protezione della Sicurezza nei luoghi di lavoro (interno) è
responsabile, se omette di fornire le risorse necessarie? Se, ad esempio, non
rimborsa trasferte etc. e ogni altro atto inerente allo svolgimento
dell'incarico?
Risposta:
Al quesito, l'Interpello nr. 22/2014 della Commissione
Interpelli per Salute/Sicurezza sul lavoro ha confermato la necessità che il
RSSP interno, una volta nominato, deve disporre di risorse assegnate dal Datore
di Lavoro.
In questo senso, il RSPP (se Dipendente) deve usufruire del
tempo e delle risorse necessarie per l'espletamento nell'incarico: es. il Datore
deve pagare le trasferte necessarie, il Datore deve dotarlo della strumentistica
di intervento eventualmente necessaria.
In questo senso, il Datore risponde, ed è inadempiente se non
provvede.
Ci pare, però, di capire che il RSPP non può comunque addurre
l'assenza di risorse per omettere quegli interventi necessari in via
emergenziale ed urgente, che possano comunque essere resi grazie al suo
personale intervento. In questo caso, se sostiene spese (trasferta e simili)
comunque necessari e inerenti all'incarico, potrà chiederne rimborso al Datore
di Lavoro.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pr
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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