Quesito:
Un'Azienda ha programmato l'apertura della propria attività al 15
aprile 2015. A quella data, ha in programma l'assunzione di 2 lavoratori a
tempo indeterminato: quanti lavoratori a termine potrà assumere?
Risposta:
L'art. 01 del DL 34/2014 subordina l'individuazione del
"limite quantitativo" di lavoratori a termine assumibili durante l'anno al
numero di "lavoratori a tempo indeterminato" in forza presso l'Azienda al 01/01
dell'anno cui si riferisce l'assunzione.
Per le Aziende che inizino a lavorare nel corso dell'anno, il
Ministero del Lavoro ha precisato che il numero di lavoratori a termine
assumibili si computa a partire dal numero dei Lavoratori esistenti in Azienda
al momento dell'inizio dell'attività di impresa: in questo caso, se non soccorre
diversa disciplina dei contratti collettivi, versiamo nell'ipotesi prevista
di default dall'art. 01 DL 34/2014: siamo al caso di Azienda con meno
di 05 Dipendenti, che potrà assumere, fino al 31/12/2015, un solo lavoratore a
termine. Salvo, però, il caso (come detto) che il CCNL non disponga una
diversa disciplina dei "limiti di contingentamento" dei contratti a
termine.
Dr.. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pr
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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