Quesito:
Sono impiegata addetta all'Amministrazione del Personale dipendente da un'Associazione di Categoria.
L'apprendista di un'Azienda Cliente è entrata in maternità, con conseguente sospensione del rapporto, che è intenzione del Datore di Lavoro riprendere correntemente a fine periodo.
Come devo/posso segnalare questo evento nel sistema di Comunicazioni UNILAV?
Grazie per l'informazione.
Risposta:
L'art. 02 lett. h) del Testo Unico sull'apprendistato (D.lgs. 167/2011) prevede la possibilità di prorogare la durata complessiva del contratto di apprendistato "in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, superiore a 30 gg.".
In adempimento a queste previsioni, il Decreto Direttoriale 05/10/2012 nr. 235 (come illustrato dalla Nota Min. Lav. 19/11/2012) consente in questi casi l'utilizzazione del quadro "proroga" nel modello UNILAV, con indicazione della data di "fine proroga" che dovrà intendersi come data di fine del nuovo periodo formativo (sulla dissociazione "fine periodo formativo" e "fine contratto, vedi il Ns. post http://costidellavoro.blogspot.it/2012/05/apprendistato-dlgs-1672011.html).
Dr. Giorgio Frabetti-Ferrara
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