Quesito:
Siamo alcune Impiegate a tempo indeterminato di una piccola Ditta Commerciale che stiamo per essere trasformate a part time.
C'è una clausola nel contratto, che prevede:
a) La firma alla trasformazione oraria implica il consenso alla prestazione di tutte le ore di lavoro supplementare che il Titolare chiederà;
b) Non possiamo rifiutarci di prestare lavoro supplementare/straordinario, pena l'adozione di procedure disciplinare.
Queste clausole ci penalizzano, perchè, data la precarietà del lavoro, avremmo interesse a non essere condizionate, nè penalizzate nella ricerca di un altro lavoro.
Come possiamo comportarci?
Risposta:
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