Brevemente, ricordiamo che, in forza delle disposizioni introdotte dalla legge 335/1995, la contribuzione dovuta a partire dal 01/01/1996 (data di entrata in vigore della legge citata) si prescrive in 05 anni, di norma dalla cessazione del rapporto di lavoro (ma non solo); 10 anni, in caso di notifica di denuncia da parte del Lavoratore (o aventi causa) tesa a recuperare il credito contributivo.
Si coglie l'occasione di precisare che la denuncia spiega un effetto meramente conservativo e non interruttivo della prescrizione. La denuncia cioè, che deve intervenire entro il quinquennio (e non dal momento in cui il Lavoratore "conosce" il ... "buco"!), non fa decorrere ex novo la prescrizione (es. denuncia nel 2004, nuova prescrizione nel 2014). Viceversa, la denuncia raddoppia sì il termine di prescrizione, ma conteggiando il periodo pregresso (ecco perchè è conservativa): quindi, se il termine iniziale della prescrizione è gennaio 2000 (con scadenza nel dicembre 2004) e il Lavoratore inoltra denuncia nell'ottobre 2004, il termine finale "raddoppiato" è dicembre 2009.
Un aspetto quest'ultimo puntualizzato dal recentissimo Msg INPS 8447/2012.
Correlativamente, salva denuncia del Lavoratore (che dovrà essere resa nota al Datore in forme adeguate), il Datore è tenuto a conservare la documentazione inerente il rapporto di lavoro e previdenziale per 05 anni (LUL, libro matricola, CUD, Mod. 101, Mod. 01M, DM, UNIEMENS etc.).
Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro in Ferrara
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