Fanno eccezione i 17enni in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.lgs. 226/2005, che potranno essere assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere.
I giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni (compresi i 17enni in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.lgs. 226/2005) potranno essere assunti già dal 26 aprile 2012 con il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, solamente nel caso in cui il datore di lavoro applichi un CCNL che abbia recepito, anche attraverso Accordi interconfederali nazionali, quanto previsto dal D.lgs. 167/2011, anche in assenza di offerta formativa integrativa regionale.
I giovani di età compresa tra i 18 e i 25 anni non potranno essere assunti con il contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale fino a quando la Regione non definirà i profili formativi per l’apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale e la conseguente offerta formativa.
Il contratto di apprendistato a tempo determinato per attività stagionali è consentito solo per l'apprendistato professionalizzante o di mestiere e solo se previsto dal CCNL di riferimento. I minorenni non potranno quindi più essere assunti con il contratto di apprendistato per attività stagionali, fatta eccezione per i 17enni in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.lgs. 226/2005, che potranno essere assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, e i 17enni in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.lgs. 226/2005, che potranno essere assunti con il contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere.
Regione Emilia Romagnahttp://formazionelavoro.regione.emilia-romagna.it/notizie/nuove-regole-per-l2019assunzione-di-apprendisti-minorenni
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