Per un adempimento INAIL, in capo ad un'Azienda, è prevista una scadenza in
giorno di sabato. Lo Studio di Consulenza del Lavoro provvede lunedì.
L'Azienda è in sanzione?
Risposta:
Una premessa: non esiste una norma generalmente valida che, come per i
termini di "diritto civile" (art. 1187 Codice Civile), determini
l'automatica proroga delle scadenze al lunedì successivo, se queste cadono
in giorno festivo. Per conoscere le regole vigenti, occorre far riferimento
alle regolazioni dello specifico settore.
Per quanto concerne l'INAIL, è recentissimamente intervenuta la Nota
1550/2015 (2 marzo), che ha ritenuto applicabile, per gli adempimenti che
scadano in giorno festivo, l'art. 52.3°comma D.lgs. 104/2010. In forza del
rinvio a tale norma, la scadenza in giorno festivo, si intende prorogata
fino al lunedì immediatamente successivo.
Lo stesso dicasi se la scadenza cade in giorno di sabato.
In questo caso, pertanto, non si applica alcuna sanzione; eventuali sanzioni
applicate dall'INAIL dovranno essere sgravate.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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