In occasione dell'evento Expo 2015, sono state
sottoscritte in data 25/07 us. due intese sindacali di II Livello, che
approntano disposizioni "in deroga" alla normativa vigente per flessibilizzare
oltre modo il mercato del lavoro in occasione dell'evento.
La prima intesa riguarda i soggetti coinvolti in una delle
fasi di costruzione, allestimento, smantellamento dei Padiglioni del Sito
espositivo Expo 2015:
-Riserva speciale di posti per lavoratori
svantaggiati: I soggetti che aderiranno all'accordo-quadro dovranno
riservare, nella misura del 10% delle assunzioni previste, quote di personale in
CIG, mobilità, disoccupato a seguito di procedure di licenziamento,
inoccupato;
- Sicurezza: Sono previsti specifici
obblighi informativi alle Organizzazioni Sindacali dei subappalti e l'obbligo
per i contraenti di appalti-subappalti di recedere in presenza di violazioni
delle disposizioni previdenziali e retributive;
La seconda intesa ha come destinatari:
a) Lavoratori assunti dai "partecipanti
ufficiali" all'esposizione, ossia Stati e organizzazioni che
hanno ricevuto ed accettato l'invito ufficiale da parte del Governo italiano a
partecipare all'Expo 2015 di Milano;
b) Lavoratori assunti da "partecipanti non
ufficiali" all'esposizione, ossia tutti i soggetti, entità
giuridiche diverse da quelle di cui al punto a), autorizzate dal Commissario
Generale a partecipare all'evento.
c) Il personale di Expo 2015
Spa.
Per questi soggetti, l'intesa individua nel CCNL
Commercio-Terziario la contrattualistica di riferimento, con alcune specifiche
qui di seguito elencate per sommi capi:
- Le assunzioni di personale a termine e in somministrazione
non sono in nessun caso soggette a "limiti quantitativi" (quindi, trattasi di
"assunzioni in deroga" al Jobs Act). N.B.
L'esenzione vale per i contratti a tempo determinato stipulati dal 01/06/2014
che si concluderanno entro il 31/05/2016;
- E' previsto l'obbligo di ricorrere in somministrazione per
l'assunzione di quei partecipanti che non siano in possesso, in Italia, di
posizione contributiva e assicurativa INPS e INAIL (nella prospettiva di
"semplificare" i rapporti di lavoro con l'estero);
- La disciplina dell'apprendistato, solo per Expo
2015, si arricchisce di qualifiche quali: operatore grandi eventi, tecnico
sistemi di gestione grandi eventi, specialista gestione grandi eventi.
Ulteriori disposizioni "speciali" riguardano la
flessibilità dell'orario di lavoro, che viene arricchita per consentire la
creazione di regimi orari consoni all'evento e una ulteriore disciplina di
raccordo tra le qualifiche professionali "speciali" dell'Expo 2015 e le
classificazioni ordinarie di CCNL.
In prossime comunicazioni, forniremo indicazioni più
dettagliate, ma fin da ora restiamo a disposizioni per quesiti e chiarimenti.
Studio Francesco Landi
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