Quesito:
Un' Azienda di Pulizia-Multiservizi realizza un cambio di
appalto. L'Azienda applica l'art. 04 CCNL Multiservizi-Pulizia che obbliga
l'Azienda subentrante all'assunzione del personale già in forza. Tra i
Dipendenti già in forze c'è un un soggetto orfano, non riconosciuto ai fini
del collocamento obbligatorio ex l. 68/1999. Supponendo, nel caso di
specie, l'attivazione degli obblighi di assunzione di personale disabile, ci si
chiede se la presenza di lavoratore orfano per causa di lavoro possa essere
imputata, ai fini della copertura dell'obbligo di riserva.
Risposta:
Il Ministero del Lavoro, con Interpello nr. 22/2014, ha
risposto positivamente, ravvisando in detta circostanza la sussistenza della
ratio legis che, ex. art. 04.04°comma l. 68/1999 ed ex. artt. 03.02-04
DPR 333/2000, consente di ritenere utile, ai fini della copertura
dell'obbligo di riserva, l'eventuale sopravvenuta invalidità del lavoratore già
in forza, superando, per il caso di specie, il passaggio tramite il collocamento
obbligatorio disabili.
Questa regola viene estesa relativamente alle assunzioni
obbligatorie conseguenti (come nel caso di specie) a mutamenti della "base
occupazionale" per cambio appalti, consentendo all'Azienda subentrante di
imputare l'acquisizione del "lavoratore avente diritto" (già in forza presso
l'Azienda cedente) agli obblighi di riserva.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pr
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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