AVVERTENZA

AVVERTENZA:
QUESTO E' UN BLOG DI MERA "CURA DEI CONTENUTI" GIUSLAVORISTICI (CONTENT CURATION) AL SERVIZIO DELLE ESCLUSIVE ESIGENZE DI AGGIORNAMENTO E APPROFONDIMENTO TEORICO DELLA COMUNITA' DI TUTTI I PROFESSIONISTI GIUSLAVORISTI, CONSULENTI, AVVOCATI ED ALTRI EX. L. 12/1979.

NEL BLOG SI TRATTANO "CASI PRATICI", ESEMPLIFICATIVI E FITTIZI, A SOLO SCOPO DI STUDIO TEORICO E APPROFONDIMENTO NORMATIVO.

IL PRESENTE BLOG NON OFFRE,
NE' PUO', NE' VUOLE OFFRIRE CONSULENZA ONLINE IN ORDINE AGLI ADEMPIMENTI DI LAVORO DI IMPRESE, O LAVORATORI.
NON COSTITUENDO LA PRESENTE PAGINA SITO DI "CONSULENZA ONLINE", GLI UTENTI, PRESA LETTURA DEI CONTENUTI CHE VI TROVERANNO, NON PRENDERANNO ALCUNA DECISIONE CONCRETA, IN ORDINE AI LORO ADEMPIMENTI DI LAVORO E PREVIDENZA, SENZA AVER PRIMA CONSULTATO UN PROFESSIONISTA ABILITATO AI SENSI DELLA LEGGE 12/1979.
I CURATORI DEL BLOG, PERTANTO, DECLINANO OGNI RESPONSABILITA' PER OGNI DIVERSO E NON CONSENTITO USO DELLA PRESENTE PAGINA.



mercoledì 30 luglio 2014

CONTRATTO A TERMINE E PATTO DI PROVA

E' senza dubbio possibile apporre al contratto a termine il patto di prova ex. art. 2096 Codice Civile.
A questo fine, è indispensabile che il patto di prova risulti in forma scritta ed espressa nel contratto di lavoro subordinato a termine, con preventiva (o almeno contestuale) sottoscrizione del Dipendente rispetto all'inizio del rapporto.
La compatibilità del patto di prova con il rapporto a termine è stata confermata da...
(...)
VUOI CONTINUARE NELLA LETTURA DELLA NOTA? VAI ALLA PAGINA FB DELLO STUDIO LANDI AL LINK:  https://www.facebook.com/notes/studio-landi-cdl-francesco/contratto-a-termine-e-patto-di-prova/732450996815811
Pubblicato da alle

Nessun commento:

Posta un commento

Iscriviti a: Commenti sul post (Atom)