La sentenza riguardava un caso relativo al Pubblico Impiego (l'assunzione di un Comandandante di vigili urbani), ma, indipendentemente dalla particolarità del Lavoro Pubblico, detto parere appare perfettamente estensibile anche al Lavoro Privato.
La Corte rileva, infatti, "una diversità non solo temporale, ma anche qualitativa del periodo di prova, apposto ai due contratti".
Così argomentando, la Cassazione si situa nel solco della sua più consolidata giurisprudenza, es. Cass. Civ. Sez. Lav., 18 febbraio 1995, nr. 1741.
"La reiterazione del patto di prova in due contratti di lavoro a termine successivamente stipulati fra le stesse parti, ancorche' astrattamente sintomatica della possibile volonta' delle parti di derogare alla disciplina tipica del rapporto, consentendo ad una di esse la libera recedibilita' prima della scadenza del termine, e' ammissibile ove, in base all'apprezzamento del giudice di merito, risponda ad una finalita' apprezzabile e non elusiva di norme cogenti, atteso che il patto di prova e' funzionalmente destinato alla verifica, non solo delle qualita' professionali, ma anche del comportamento e della personalita' complessiva del lavoratore in relazione all'adempimento della prestazione e che tali elementi sono certamente suscettibili di modifiche nel corso del tempo per il possibile intervento di molteplici fattori, quali quelli attinenti alle abitudini di vita o al sopravvenire di problemi di salute"
(tratto dal link: http://www.diritto.it/articoli/lavoro/lagana.html)
A cura dello Studio Francesco Landi, Ferrara
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