QUESITO:
Sono un Imprenditore Commerciale, titolare di una rivendita di elettrodomestici e vorrei accedere ai benefici previsti dal dm 17/10/2012 sulla stabilizzazione dei lavoratori dipendenti.
Scorrendo la Circolare INPS 122/2012, leggo che il beneficio è subordinato al rispetto del diritto di precedenza.
Ebbene, Noi abbiamo una Dipendente a termine in forza, con contratto scaduto al 22/10/2012, prorogato al 31/12/2012, che vorremmo trasformare a tempo indeterminato e finanziarlo con i nuovi incentivi. Contemporaneamente, però, abbiamo un' altra Dipendente a termine, scaduta al 15/09/2012.
Come mi devo comportare? Devo per caso riassumere il terminato per accedere ai benefici? O posso finanziare direttamente il lavoratore in scadenza al 31/12/2012?
RISPOSTA:
I benefici del Dm 17/10/2012 sono subordinati al rispetto del "diritto di precedenza" per lavoratori a termine e licenziati in forza del richiamo dell'art. art. 4, co. 12, lett. c), legge 92/2012.
Precisiamo che, il lavoratore a termine ha diritto di precedenza nei 12 mesi successivi alla cessazione del rapporto per riassunzioni presso lo stesso Datore e per le stesse mansioni, a condizione che il rapporto a termine che va chiudendosi abbia durata superiore a 06 mesi e che il diritto sia comunque esercitato (in "prenotazione" di nuove assunzioni) nei 06 mesi successivi all'estinzione del rapporto.
Per quanto riguarda i nuovi incentivi, la loro corresponsione è subordinata alla circostanza che il beneficiario non sia stato assunto in violazione dei diritti di precedenza.
Trattasi evidentemente di condizione che vale ad personam.
Nei confronti, infatti, della Dipendente che avete intenzione di assumere, non si pone alcun problema di rispetto del diritto di precedenza: verrebbe stabilizzato dopo un'assunzione a termine e una proroga ...
Problemi, invece, sorgerebbero per l'altra Dipendente: nel caso, cioè, il Datore di Lavoro intendesse assumere un' altra Dipendente con incentivi, senza lasciar passare il tempo legalmente necessario per consentire al Lavoratore "scaduto" di esercitare il diritto di precedenza.
Studio CDL Francesco Landi
Consulente del Lavoro in Ferrara
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