AVVERTENZA

AVVERTENZA:
QUESTO E' UN BLOG DI MERA "CURA DEI CONTENUTI"
GIUSLAVORISTICI (CONTENT CURATION) AL SERVIZIO DELLE ESCLUSIVE ESIGENZE DI AGGIORNAMENTO E APPROFONDIMENTO TEORICO DELLA COMUNITA' DI TUTTI I PROFESSIONISTI GIUSLAVORISTI, CONSULENTI, AVVOCATI ED ALTRI EX. L. 12/1979.

NEL BLOG SI TRATTANO "CASI PRATICI", ESEMPLIFICATIVI E FITTIZI, A SOLO SCOPO DI STUDIO TEORICO E APPROFONDIMENTO NORMATIVO.

IL PRESENTE BLOG NON OFFRE,
NE' PUO', NE' VUOLE OFFRIRE CONSULENZA ONLINE IN ORDINE AGLI ADEMPIMENTI DI LAVORO DI IMPRESE, O LAVORATORI.

NON COSTITUENDO LA PRESENTE PAGINA SITO DI "CONSULENZA ONLINE", GLI UTENTI, PRESA LETTURA DEI CONTENUTI CHE VI TROVERANNO, NON PRENDERANNO ALCUNA DECISIONE CONCRETA, IN ORDINE AI LORO ADEMPIMENTI DI LAVORO E PREVIDENZA, SENZA AVER PRIMA CONSULTATO UN PROFESSIONISTA ABILITATO AI SENSI DELLA LEGGE 12/1979.
I CURATORI DEL BLOG, PERTANTO, DECLINANO OGNI RESPONSABILITA' PER OGNI DIVERSO E NON CONSENTITO USO DELLA PRESENTE PAGINA.




venerdì 17 luglio 2015

FESTIVITA' COINCIDENTE CON LA DOMENICA, NIENTE COMPENSO AGGIUNTIVO PER DIPENDENTI PUBBLICI-FLASH

Se la festività (religiosa o civile) coincide con la domenica non spetta alcuna maggiorazione retributiva (giornaliera) al Lavoratore dipendente pubblico: al Pubblico Impiego, in altre parole, non si applica l’art. 5.3°comma l. 260/49.
E’ quanto disposto dalla Corte Costituzionale, con sentenza nr. 150/2015, che ha confermato quanto, sul punto, disposto, in via di “interpretazione autentica”, dalla “legge finanziaria per il 2006” (Art. 1.224°comma l. 266/05).
La Corte ha ritenuto coerente la disposizione contenuta nella l. 266/2005, e l’ha intesa come operazione “meramente ricognitiva” del diritto vigente, stante la mancata recezione dell’art. 5 cit. l. 260/49 da parte della contrattazione collettiva del Pubblico Impiego successiva alla prima privatizzazione (1994-97). Mancata ricezione che, ex. art. 69.1°comma D.lgs. 165/2001, ha determinato la disapplicazione in parte qua della l. 260/49. Questa regola, pertanto, si consolida ai fini della prassi contrattuale e retributiva del Pubblico Impiego.

Nessun commento:

Posta un commento