COMUNICAZIONE SINDACALE SOMMINISTRAZIONE: E RAPPORTI PROROGATI NEL 2012?

Quesito:

Quanto agli obblighi di comunicazione sindacale ex. art. 24 D.lgs. 24/2012 dei lavoratori somministrati, cosa ne è della somministrazione conclusa nel 2011 e poi prorogata in maggio 2012? Si applica la sanzione amministrativa? E se sì, come?

Risposta:

Seguendo le indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro, con Nota in data 03 luglio 2012, n. prot. 12187, è dovuta la comunicazione sindacale dei lavori somministrati entro il 31/01/2013 per le somministrazioni accese nell'anno 2012 tra il 06/04 e il 31/12/2012. Questa indicazione ministeriale deve intendersi applicazione coerente della regola tempus regit actum, tesa a garantire l'applicazione non retroattiva della correlata sanzione amministrativa (compresa tra € 250 e € 1.250). Per quanto riguarda il Suo caso, la "proroga" di somministrazione a tempo determinato caduta a maggio 2012 deve intendersi come "nuova somministrazione", ricadente negli obblighi di comunicazione sindacale. Si applicano le sanzioni amministrative in caso di violazione: questo almeno il mio prudente convincimento. 

Dr. Giorgio Frabetti, Ferrara

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LICENZIAMENTO PER CAMBIO APPALTO E INCREMENTO OCCUPAZIONALE- QUALI RIFLESSI AI FINI DELL'AGEVOLAZIONE UNDER 30 ART. 01 DL 76/2013

Quesito:

Vi pongo un quesito, per quanto riguarda il computo della base occupazionale di cui al Decreto Lavoro 76/2013 convertito in legge ad agosto (confronto tra, media dei 12 mesi precedenti all'assunzione ed il mese dell'assunzione agevolata), le assunzioni e i licenziamenti derivanti dal passaggio di appalto ex art. 4 CCNL Multiservizi/Servizi integrati, vanno considerati oppure no? Preciso che il CCNL stabilisce che le assunzioni delle Aziende appaltatrici subentranti non costituiscono “occupazione aggiuntiva”.

Grazie.

Risposta:

La risposta va trovata all’interno dell’art. 01 DL 76/2013 e non pare proprio rilevare la contrattazione collettiva, se (come nel caso specifico) non richiamata ai fini delle disposizioni sull’incremento occupazionale.

Al riguardo, la Circolare INPS 111/2013, nel considerare i “periodi neutri”, ossia ininfluenti ai fini dell’incremento occupazionale, non considera i “Licenziamenti per cambio appalti” (vedi Allegato 5). Questo porta con sé la conclusione che licenziamenti e assunzioni, ai fini degli effetti sull’incremento occupazionale, vanno gestiti secondo i principi generali. Pertanto, per l’Azienda subentrante tali lavoratori, una volta assunti, potranno essere imputati ad incremento ad incremento occupazionale; i licenziamenti, non essendo “neutri”, andranno conteggiati in diminuzione per l’Azienda appaltatrice “cessante”. A margine, è opportuno chiarire che tale procedura, creando un “titolo di prelazione” per l’assunzione dei lavoratori in appalto per l’Azienda subentrante, rientra tra le ipotesi ex. art. 04.12°comma lett.a) che escludono questa tipologia di lavoratori dai soggetti agevolabili, in quanto la loro assunzione è vincolata da disposizione collettiva.

Dr. Giorgio Frabetti, Ferrara

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IL DIRITTO DELLA LAVORATRICE MADRE AI SERVIZI DI BABY SITTING

Con il messaggio n. 14870 del 20 settembre 2013, l'INPS fornisce le indicazioni per la presentazione della richiesta del pagamento, da parte delle strutture eroganti servizi per l’infanzia, per la corresponsione di voucher per l'acquisto di servizi di baby-sitting, ovvero per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati  (previsti dall'articolo 4, comma 24, lettera b) legge 28 giugno 2012 n. 92).

Qui di seguito il testo del Messaggio dell'Ente: 

(...)

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CUMULO DELLA PENSIONE CON REDDITI DA LAVORO AUTONOMO- IL TESTO DEL MESSAGGIO INPS 15256/2013

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INAIL, I NUOVI MINIMALI PER LE RETRIBUZIONI CONVENZIONALI

E' uscita la circolare INAIL n. 41 del 17 settembre 2013, che ha aggiornato i minimali di retribuzione imponibile per le retribuzioni convenzionali: essa fa seguito al D.M. 10 giugno 2013 del Ministro del Lavoro che aveva rivalutato le prestazioni economiche per infortunio e malattie professionali del settore industria, a partire dal 1° luglio 2013. 

Qui di seguito, ne riportiamo il testo ...

(...)

VUOI CONOSCERE IL CONTENUTO DELLA CIRCOLARE INAIL? VAI ALLA NS PAGINA FB ALLA NOTA: https://www.facebook.com/notes/studio-landi-cdl-francesco/inail-i-nuovi-minimali-per-le-retribuzioni-convenzionali/580915221969390

DURC E IMPRESE CONSORTILI

Quesito:

Se, ai fini dell'appalto pubblico, più imprese si riuniscono in una società consortile, chi deve acquisire il DURC? L'impresa consortile o le singole imprese?

Risposta:

La fattispecie è stata considerata e valutata dal Ministero del Lavoro con Interpello nr. 19/2010.

Nell'Interpello, il Ministero del Lavoro ha precisato che, ove i lavori pubblici siano affidati a più imprese temporaneamente riunite in un Consorzio, all'inizio dei lavori, la verifica del DURC deve investire tutte le imprese; al momento del pagamento degli stati di avanzamento, la Stazione Appaltante dovrà verificare la regolarità contributiva della sola società consortile e di eventuali subappaltatrici.

Dr. Giorgio Frabetti, Ferrara

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CONGEDO MATRIMONIALE E TFR

Quesito:

Nei giorni di congedo matrimoniale, matura il TFR?

Risposta:

Durante il congedo, il lavoratore nubendo si considera "in attività di servizio". Pertanto, sussistendo ai fini contrattuali e retributivi la medesima continuità materiale-funzionale del normale rapporto di lavoro subordinato, il TFR matura per intero nelle quote retributive previste contrattualmente (a tempo pieno, o a tempo parziale).

Dr. Giorgio Frabetti, Ferrara

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