QUOTA DI RISERVA, COME SI CONTEGGIANO I DISABILI GIA' IN FORZA ALL'AZIENDA DOPO IL DECRETO CORRETTIVO (JOBS ACT)

Il D.lgs. 185/2016 (Decreto Correttivo-Jobs Act) dispone che, ai fini del conteggio della base di calcolo della “quota di riserva” aziendale, si conteggiano anche i disabili, che non siano stati assunti per il tramite di strutture di collocamento obbligatorio, ma dotati di una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60%.

Tali disabili sono scorporati dalla base di calcolo della “quota di riserva” (prima tale scorporo avveniva solo con il 61% almeno di riduzione della capacità lavorativa).

Qui di seguito, un rapido esempio di calcolo, tratto dalla Circolare 14/2016 della Fondazione Studi CDL.

ESTRATTO DA CIRCOLARE NR. 14/2016

(FONDAZIONE STUDI CDL)

AZIENDA (SITUAZIONE ANTE DLGS 185/2016):

TIPOLOGIA DI SUBORDINATO	NUMERO IN FORZA	BASE DI COMPUTO
Operai full time tempo indeterminato	10	10
Operai part time 50%	4	2
Apprendisti	3	0
Operai full time tempo determinato (4 mesi)	5	0
Operai full time tempo determinato (7 mesi)	2	2
Lavoratore con disabilità pari al 60% alla data di assunzione, non assunto tramite collocamento disabili	1	1
TOTALE	24	15

Agli effetti delle norme sui disabili, l’Azienda rientrava nella fascia da 15 a 35 Dipendenti:

L’Azienda doveva assumere 1 disabile

AZIENDA (SITUAZIONE POST DLGS 185/2016):

TIPOLOGIA DI SUBORDINATO	NUMERO IN FORZA	BASE DI COMPUTO
Operai full time tempo indeterminato	10	10
Operai part time 50%	4	2
Apprendisti	3	0
Operai full time tempo determinato (4 mesi)	5	0
Operai full time tempo determinato (7 mesi)	2	2
Lavoratore con disabilità pari al 60% alla data di assunzione, non assunto tramite collocamento disabili	1	0
TOTALE	24	14

Agli effetti delle norme sui disabili, l’Azienda rientrava nella fascia fino a 14 Dipendenti:

L’Azienda non deve assumere 1 disabile

NB: In questo caso, il Lavoratore con disabilità pari al 60% alla data di assunzione, ancorchè non assunto per il tramite del collocamento obbligatorio, si considererà a copertura della quota di riserva in caso di future assunzioni.