Dal 25/6/2015, è in vigore il D.lgs. 81/2015 (anche denominato Codice dei contratti) che recepisce le linee di riforma del Jobs Act (l. 183/2014) sulla contrattualistica flessibile di lavoro, tra cui l’apprendistato, disciplinato ex. artt. 41 ss.
Il Codice dei Contratti conferma, all’art. 44.5°comma, la previsione del cd “apprendistato stagionale”, tipico del settore Turismo-Pubblici Esercizi, con la peculiare articolazione “a tempo determinato” del rapporto di apprendistato (comunemente “a tempo indeterminato”).
Per capire quale sia la disciplina transitoriamente applicabile, occorre riferirsi all’art. 55.2°comma che mantiene in vigore, fino a diversa disposizione, le regolazioni vigenti. Quindi, nel caso specifico, deve ritenersi ancora in vigore l’art. 64 CCNL Pubblici Esercizi, che regola questa speciale ipotesi di apprendistato. In allegato, a titolo di pro-memoria, l’estratto della disciplina di CCNL.
Qui di seguito, il testo della norma di CCNL:
Art. 64. Apprendistato in cicli stagionali.
1. In attesa della definizione a livello territoriale della disciplina dell'apprendistato in cicli stagionali, è comunque consentito articolare lo svolgimento dell'apprendistato in più stagioni, a condizione che lo svolgimento dei diversi rapporti di lavoro sia comunque compreso in un periodo complessivo di quarantotto mesi consecutivi di calendario. 2. Sono utili ai fini del computo della durata dell'apprendistato stagionale anche le prestazioni di breve durata eventualmente rese nell'intervallo tra una stagione e l'altra. 3. L'apprendista assunto a tempo determinato per la stagione può esercitare il diritto di precedenza nella assunzione presso la stessa azienda nella stagione successiva, con le medesime modalità che la legge e la contrattazione riconoscono ai lavoratori qualificati. A disposizione per approfondimenti
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