SULL'IMMEDIATEZZA DELLA CONTESTAZIONE DISCIPLINARE: DA IUS IN ACTION (WWW.IUSINACTION.COM)

Autore del Contributo: Dr. Matteo Moscioni- Ius in Action
                                       Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali
                                       Studio Legale Laugeni 


In materia di licenziamento disciplinare vige il principio dell’immediatezza della contestazione, di cui all’art. 7, l. 20 maggio 1970, n. 300, che mira da un lato ad assicurare al lavoratore incolpato il diritto di difesa nella sua effettività, dall’altro, nel caso di ritardo della contestazione, a tutelare il legittimo affidamento del prestatore sulla mancanza di connotazioni disciplinari del fatto incriminabile. Di conseguenza, non vi è ragione a giustificare l’esercizio del potere disciplinare a distanza di tre mesi dalla conoscenza da parte del datore di lavoro dei fatti contestati.

Lo ha stabilito la Corte di Cassazione con la sentenza n. 4724 del 27/02/2014.

Il caso. (...)

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