JOBS ACT NEL PUBBLICO IMPIEGO: QUALE DISCIPLINA PER I RAPPORTI A TERMINE

Quesito:

Le modificazioni introdotte dal Jobs Act ai contratti a termine influiscono sui rapporti a termine del settore pubblico?

 

Risposta:

No.

La disciplina dei rapporti a termine nella Pubblica Amministrazione è sempre stata rimessa alla speciale disciplina dell'art. 36 D.lgs. 165/2001, recentemente modificato dal DL 101/2013 (conv. in l. 125/2013), che limita tali assunzioni "esclusivamente" ad esigenze di carattere temporaneo ed eccezionale.

La disciplina speciale del Pubblico impiego prevale, in sede applicativa, sulla disciplina generale ex. D.lgs. 165/2001.

 
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pr 

Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara

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