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In relazione ad un accurato e ampio inserto uscito ne Il
Sole 24 Ore dello scorso 08/09/2014, dedicato al lavoro accessorio, si
coglie l'occasione di chiarire e integrare alcuni aspetti, con riguardo alla
gestione pratica della cessazione del rapporto di lavoro con il
voucherista.
C'è una modalità di interruzione ovvia e che non abbisogna di
commenti: il Committente, dopo aver utilizzato per più mesi/anni il
voucherista, si stanca: la modalità più semplice per il Committente è
lasciare esaurire il rapporto, e non attivare altri voucher.
Ma se, attivato il voucher, il Committente valuta opportuno
non avvalersi dei servizi del voucherista (perchè, ad esempio, è stato sorpreso
a rubare), che si fa?
Il Sole 24 Ore non specifica, ma, alla luce della
prassi di Studio, possiamo dire che il voucher può essere o rimborsato, ovvero
mantenuto ma per un diverso lavoratore, secondo le procedure telematiche messe a
disposizione dall'INPS.
Studio Francesco Landi
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