STRAORDINARIO FUORI BUSTA: LE SANZIONI

Nella Nota Prot. nr. 2642/2014, il Ministero del Lavoro ha specificato che, ove in sede di ispezione, l'organo di vigilanza accerti uno "straordinario fuori busta", verrà applicata primariamente la sanzione relativa relativa alla l. 04/1953 (incompleta composizione del prospetto paga) e alla "infedele rappresentazione nel LUL".

Le sanzioni si cumulano, essendo LUL e prospetto paga due documenti, analoghi nelle finalità, ma giuridicamente non sovrapponibili.

Ricordiamo che la mancata contribuzione INPS relativa allo straordinario inizia il decorso della prescrizione (quinquennale) dal giorno in cui detta carenza viene evidenziata dagli organi ispettivi e non dal mese di competenza cui si riferisce (questo per il principio che le pretese INPS relative a contributi non possono decorrere se l'Ente non può ... conoscerne!).

L'applicabilità della sanzione relativa al lavoro straordinario ex D.lgs. 66/2003 si applica solo se le percentuali di maggiorazione in rapporto alle ore di lavoro svolte e al CCNL applicabile non sono state applicate correttamente: che è circostanza non sempre ricorrente nei casi di "fuori busta".

 

Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro

Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara

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