Consigliato dal Commercialista, ho concluso con il mio Impiegato Piazzista una convenzione per l'uso dell'auto. Il Commercialista mi ha fatto sottoscrivere una clausola dove il Lavoratore prende atto dell'installazione del GPS ed esclude che detto impianto determini "controlli a distanza". Posso evitare, con questa scrittura, di chiedere l'autorizzazione all'Ispettorato del Lavoro per l'uso del GPS? Grazie.
Risposta:
No.
Per "legittimare" l'uso del GPS nell'auto aziendale, che (in ipotesi) può configurare "controllo a distanza" sul Lavoratore, occorre l'autorizzazione della Direzione Provinciale del Lavoro, ovvero accordo sindacale, ai sensi dell'art. 04.02°comma l. 300/1970.
La disciplina è inderogabile.
Pertanto, una convenzione Azienda-Dipendente, come quella proposta, non può essere invocata come "liberatoria" per l'Azienda per i "controlli difensivi".
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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