LE 400 GIORNATE DEL LAVORO INTERMITTENTE- QUALE "ANNO SOLARE"?

Quesito:

Sono un Consulente del Lavoro che ha recentemente preso atto della riforma della contrattualistica a chiamata, che richiede, ai fini della legittimità della stessa, che la prestazione si svolga in un arco complessivo di 400 giornate di lavoro effettivo nel triennio solare. Per i contratti a chiamata in essere, come devo considerare l'anno solare, secondo Lei, ai fini di questo calcolo?

Risposta:

In assenza di pronunciamenti ministeriali non è semplice rispondere.

Visto che la previsione entra in vigore dal 28/06/13 e che la legge (art. 07.03°comma DL Lavoro) conferma espressamente che il conto delle giornate si opera per le giornate successive a quella data, si ritiene di poter aderire (almeno provvisoriamente e fino a diverse indicazioni ministeriali) ad un computo delle giornate che, quanto alla dizione "anno solare", tenga conto di un "computo mobile" che consideri i 365 gg. x 3 dalla data di stipula del contratto (nel Ns. caso dal 28/06/13 al 28/06/16) e non il periodo "fisso" 01/01-31/12.

Naturalmente, si resta a disposizione per chiarimenti e aggiornamenti.

Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro

Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
Vai alla Pagina FB

https://www.facebook.com/pages/Studio-Landi-cdl-Francesco/323776694349912?fref=tshttps://www.facebook.com/pages/Studio-Landi-cdl-Francesco/323776694349912?fref=ts