L'APPRENDISTA LICENZIATO PER RIDUZIONE DEL PERSONALE

Quesito:

Posso licenziare l'apprendista per riduzione di personale?

Risposta:

Dal punto di vista strettamente giuridico, Le confermiamo la possibilità di licenziare l'apprendista per riduzione del personale, anche in corso dell'apprendistato.

La sentenza della Corte Costituzionale nr. 169/1973 ha assimilato l'apprendistato ai rapporti ordinari di lavoro e ha riconosciuto la ordinaria tutela contro i licenziamenti (tutela reale o obbligatoria). L'Interpello nr. 79/2009 del Ministero del Lavoro ha specificato la necessità che il Datore di Lavoro tenga conto nel considerare il licenziamento dell'apprendista di favorirne il completamento del percorso formativo; ma con ciò, non ha impedito tout court la licenziabilità dell'apprendista.

E' evidente che in presenza di una riduzione del personale, che renda manifesta l'impossibilità di prosecuzione del rapporto (e della formazione professionale), lì il licenziamento dell'apprendista edile è gustificabile.

Evidentemente, compete al Datore dimostrare che il licenziamento è giustificato, motivato da ragioni strutturali e non è arbitrario o speculativo.

Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro

Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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