Licenziare per SMS? Si può fare!
A stabilirlo, il Tribunale di Genova con Decreto 223/2016, secondo il quale la forma scritta del licenziamento, prevista tassativamente a pena di inefficacia dell’atto, è soddisfatta anche dal SMS. Il SMS è qualificabile, infatti, come “documento informatico” dotato di firma elettronica leggere, idoneo, ai sensi del D.lgs. 82/2005 (Codice Amministrazione Digitale, cd CAD) a garantire l’identificazione della provenienza (l’accesso alla rete telefonica e l’invio, secondo il Giudice, presuppongono la materiale disponibilità di un dispositivo autenticante, anche grazie alla cd SIM telefonica).
Un contributo importante alla semplificazione delle procedure che si auspica non subisca arresti nello sviluppo giurisprudenziale successivo.
Attendiamo, comunque, di verificare come questa regola andrà consolidandosi nella prassi giurisprudenziale.
Lavoro, lavoro, quanto mi costi! Punto di condivisione (piccolo "salotto") aperto alla comunità dei Giuslavoristi e Professionisti ex. l. 12/1979 in relazione ai problemi di contrattualistica e di legislazione del lavoro subordinato e autonomo. La presente pagina non costituisce consulenza professionale. A Cura del Dr. Giorgio Frabetti, Professionista ex l. 4/2013 (Collaboratore Studio CDL Landi, Ferrara).
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