Quesito:
Il 'bonus' è rapportato a mesi o a giorni? E, di
qui, come trattare eventuali casi di assenza giustificata, privi di
retribuzione, o addirittura periodi vuoti di part time
verticale?
Risposta:
I quesiti, sono strettamente e logicamente correlatI.
Partiamo da un dato. L'art. 01.02°comma DL 66/2014 prevede
dispone "il credito (bonus, rectius) è rapportato al periodo di lavoro
nell'anno".
Per capire se il "rapporto" è "mensile" o "giornaliero",
appare utile ricorrere all'interpretazione sistematica del citato disposto, in
correlazione con l'art. 49 TUIR, il quale, per reddito di lavoro dipendente
imponibile IRPEF, considera il "reddito effettivamente percepito" dal
Dipendente. A rigore, con questa definizione fiscale, è più coerente un
"rapporto giornaliero, perchè più "sensibile" a eventi di assenza non
retribuita (giustificata o non), a interruzioni (es. part time
verticale), che non verrebbero apprezzate in un ragguaglio mensile.
Su questa configurazione, si trova anche la posizione dell'Agenzia delle Entrate con Circolare 06/2014.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pr
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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