IL DL LAVORO PROROGA I CONTRATTI DI LAVORO INTERMITTENTE PER PERIODI PREDETERMINATI: IL SETTORE TURISTICO

Quesito:

Sono il Titolare di un Pubblico Esercizio che ha stipulato prima dell'entrata in vigore della Monti-Fornero, per i periodi di "punta" (estate, Natale, week end primaverili, festività) dei contratti a chiamata a tempo indeterminato per periodi predeterminati con Camerieri. Ho letto che questi contratti rimangono validi. Riesce a spiegarmi il perchè? Grazie

Risposta:

La l. 92/2012 aveva provveduto ad incidere in modo abbastanza netto alcune norme che, nel vigore della precedente versione degli artt. 33 ss. D.lgs. 276/03, regolavano l'assunzione del lavoratore con contratto cd "a chiamata": es. il requisito dei 45 anni, i periodi predeterminati etc.

A questo fine, la legge Monti-Fornero aveva previsto che i contratti non conformi alla previgente disciplina e in essere al momento dell'entrata in vigore della legge (18/07/2012) restavano in vigore "ad esaurimento" e comunque non oltre il 18/07/2013.

Il DL lavoro ha provveduto a prorogare al 31/12/2013 (termine finale massimo) questa scadenza per i contratti a chiamata stipulati (per lo più, a tempo indeterminato) per i "periodi predeterminati" nell'anno (week end, ferie estive etc.), con chiara intenzione di favorire il settore Turistico, come la Sua contrattualistica.

A quello che ci è dato sapere, i Suoi contratti possono avere vigenza fino al 31/12 pv ma non oltre (salva naturalmente nuova proroga).

Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro

Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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