QUANDO IL LAVORO A CHIAMATA E' PART TIME VERTICALE. UN CASO

Quesito:

Ho assunto a chiamata una Cameriera a tempo indeterminato per farla lavorare nei periodi di dicembre-gennaio, Pasqua, 25 aprile, 01 maggio, 02 giugno, luglio-agosto. E' corretta la mia assunzione in relazione alla previsione di legge che ammette il lavoro a chiamata per "predeterminati periodi dell'anno"?

Grazie.

Risposta:

In punto di stretto diritto, in assenza di previsione da parte della contrattazione collettiva (come nel caso del CCNL Pubblici Esercizi), questa modalità di assunzione a chiamata non è praticabile.

In ogni caso, la fattispecie de qua è valutata dalla Lett. Circolare nr. 7258/2013 del Ministero del Lavoro (cdVademecum Riforma lavoro) come un tipico caso di inammissibilità del rapporto a chiamata e di trasformazione coattiva in rapporto part time verticale.

Questa conclusione è coerente solo che si pensi che caratteristica del lavoro a chiamata (come ricordato dalla Circolare Min. Lav. 20/2012) è la "non perfetta coincidenza tra la durata della prestazione svolta e quella del contratto". Quando esse coincidano, anche in orario ridotto (come nel Suo caso), siamo in una diversa fattispecie contrattuale, ilpart time verticale.

Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro

Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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