Quesito:
Se intendo lavorare come Animatrice in
nave da crociera per il periodo estivo da una Compagnia che batte bandiera
italiana, su quali tutele previdenziali posso contare?
Risposta:
Quesito molto scarno e generico, che mi
consente solo di rispondere solo sinteticamente.
L'art. 11.04°comma lett. e) del
Regolamento CE 883/2004 prevede disposizioni speciali per i lavoratori che
svolgono attività subordinata o autonoma a bordo di navi battenti bandiera di
uno Stato membro. Legge poi da armonizzare con le disposizioni di tutela dei
lavoratori marittimi ex. l. 413/1984.
A questi fini, un'attività subordinata o
autonoma svolta normalmente a bordo di una nave che batte bandiera di uno Stato
UE (es. Italia), è considerata un'attività esercitata in detto Stato Membro
(Italia) e soggetta pertanto agli obblighi contributivi INPS.
Da considerare poi l'art. 07 l. 413/1984
che generalizza l'obbligo contributivo a favore dell'INPS al personale a bordo,
in tutti i casi di impiego di personale a bordo (da nave battente bandiera
italiana), quindi a prescindere dalla localizzazione dell'Impresa responsabile
della Direzione e della Gestione della Crociera (che potrebbe anche essere
Extra-UE).
Pertanto, anche lavori come cocopro,
collaborazioni a Partita IVA, collaborazioni occasionali (in questo caso, oltre
la franchigia degli € 5.000) rientrano nel raggio di applicazione dell'art.
02.26°comma l. 335/95 sulla Gestione Separata INPS.
Detto questo, Le raccomandiamo di tenere
gli occhi bene aperti e di informarsi scrupolosamente, perchè le elusioni agli
obblighi di legge sono molto frequenti e possono frequentemente dar adito a
fenomeni di sfruttamento del lavoro.
Cordialità.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
Vai alla Pagina FB
Vai alla Pagina FB
Nessun commento:
Posta un commento