IL VOUCHER (LAVORO ACCESSORIO) NEL GREST ESTIVO

Quesito:

Per un "GREST estivo" posso utilizzare il voucher per "assumere" un'animatrice?

Risposta:

Al momento, e salvo sorprese del DL lavoro (che al momento non contiene disposizioni incisive in materia), la legge non pone preclusioni all'impiego dei voucher (nei settori diversi da quelli agricoli) che non siano connessi ai requisiti reddituali: in questo senso, qualunque sia la tipologia soggettiva del lavoratore o la tipologia oggettiva dell'impiego, se il rapporto non da luogo a compensi complessivi nell'anno solare maggiori di € 5.000 "lordi" anche rivalutati, il voucher è utilizzabile.

Sulla soglia degli € 5.000 si faccia attenzione al calcolo netto-lordo che va gestito con la necessaria attenzione e cura.

Data la particolare modalità di impiego, saremmo comunque a raccomandare di subordinate l'attivazione di questo istituto ad attente valutazioni infortunistiche. Ove il rischio infortunistico INAIL dovesse apparire sotto-valutato (es. in presenza di attività di animazione per escursioni marittime e montane), saremmo a raccomandarVi di valutare diversa ed adeguata contrattualistica, nelle sedi necessarie.

Cordialità.

Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro

Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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