Quale Titolare di una Cooperativa che gestisce un "dopo scuola" ho dovuto subìre un'Ispezione della locale DTL che mi ha chiuso l'esercizio per avere io impiegato due ragazze che, in volata, hanno sostituito le due educatrici assenti l'una per ferie, l'altra per malattia. Ho provveduto ad acquistare voucher di lavoro accessorio per regolarizzarle, ma la DTL ha negato la possibilità di sanare il rapporto in questo modo, diffidandomi di applicare la disciplina del lavoro subordinato alle due ragazze. Cosa posso fare?
Risposta:
L'assenza di qualsiasi atto, riscontro, corrispondenza che aiuti ad inquadrare il rapporto di impiego delle Sostitute, supportando l'esclusione del lavoro subordinato (es. collaborazione occasionale, voucher stesso) è elemento che rende certamente oneroso per la Datrice di Lavoro invertire in sede di onere della prova la pesante presunzione impartita in questi casi dal Ministero del Lavoro agli organi ispettivi di cui alla Circolare 38/2010. Ci sono i requisiti nel caso di specie per negare la sussistenza degli elementi classici del lavoro subordinato? Dalle informazioni che Lei ci ha riferito non sappiamo dire; nell'eventualità, comunque, può essere utile valutare il ricorso ex. art. 17 D.lgs. 124/2004 al Comitato Regionale per la qualificazione dei rapporti di lavoro.
Dr. Giorgio Frabetti, Profilo Linkedin: http://www.linkedin.com/profile/view?id=209819076&goback=%2Enmp_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1_*1&trk=tab_pro
Collaboratore Studio Francesco Landi, Consulente del Lavoro, Ferrara
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